پایان نامه های مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی human resource management (HRM)، شامل استفاده از روش ها و ابزارهای مدیریتی برای بخش نیروی انسانی در سازمان ها و شرکت ها می باشد. در این بخش، کلیه عملیات مربوط به جذب یا استخدام، اخراج یا تعدیل نیروها، تخصیص نیروی ها به بخش های مختلف، استقرار و مدیریت آن ها، انجام می گیرد. انجام پایان نامه های این رشته بسیار کاربردی می باشد و برای تمام بخش های سازمانی و شرکتی مختلف قابل استفاده است. اما برای انجام پایان نامه های مدیریت منابع انسانی در ابتدا باید با اصول علمی نگارش پایان نامه از انتخاب موضوع تا جلسه دفاع، آشنا باشید.

در این مقاله به بررسی این اصول علمی و مراحل گام به گام آن پرداخته شده است.

 انتخاب موضوع برای پایان نامه های منابع انسانی

برای انتخاب موضوع می بایست با اصول علمی آن آشنا شوید. خواندن و سپس داشتن مقاله base معتبر، اهمیت زیادی دارد.منابع انسانی، دارای حوزه های مختلفی می باشد، برای انتخاب موضوع، در ابتدا باید حوزه تخصصی موضوع انتخاب شود و سپس در حوزه تخصصی انتخاب شده، جدیدترین مقالات معتبر، بررسی و تحلیل گردد.

مراحلی که برای انتخاب موضوع می بایست طی نمایید شامل موارد زیر می باشد:

خواندن مقالات معتبر فارسی

ترجمه مقالات انگلیسی

بررسی موضوعات و مشکلات و شکاف های بررسی نشده در بخش منابع انسانی

انتخاب موضوع با توجه به شکاف ها و نوآوری های تحقیق

انجام پروپوزال مدیریت منابع انسانی

در انجام پروپوزال در این رشته می بایست به هدف اصلی پایان نامه و همچنین انتخاب روش تحقیق متناسب با هدف توجه داشته باشید. همچنین، یکی از مشکلات متداول دانشجویان در رشته های مدیریت منابع انسانی، عدم توجه به داده های مورد نیاز برای تحلیل می باشد. انتخاب مطالعه موردی، امری بسیار مهم در انجام پایان نامه های این رشته می باشد.

انجام علمی فصول پایان نامه

هر یک از فصل های پایان نامه باید براساس اصول علمی خودش نگارش شود. به طور مثال آنچه در فصل دوم (پیشینه تحقیق) بررسی می گردد براساس مقالات استخراج شده براساس هدف اصلی پایان نامه است. در این فصل مجاز به نوشتن هر مسئله ای نیستیم . مطالب فصل دوم، باید مطابق با هدف اصلی پایان نامه، تیتر گذاری شود. هر مطلب غیر مرتبط در این فصل می بایست حذف گردد.

انتخاب روش تحقیق

روش تحقیق، از مهم ترین ابزارها برای گردآوری اطلاعات و سپس تحلیل آن ها می باشد. از این رو ، روش تحقیق، می بایست براساس هدف اصلی پایان نامه و موضوع انتخابی تعیین گردد. روش تحقیق، باید ما را به هدف اصلی پژوهش برساند در غیر این صورت کل پایان نامه، اعتبار و کیفیت لازم را ندارد. انجام پایان نامه با کیفیت باید براساس اصول علمی نوشته شود.

نوآوری در منابع انسانی

نوآوری، براساس بررسی و تحلیل جدیدترین مقالات معتبر پیشین،مشخص می گردد. نوآوری و جنبه جدید بودن موضوع، در بخش منابع انسانی می تواند شامل انتخاب متغیرها و ارتباط آن ها با یکدیگر باشد. انتخاب روش تحقیق انتخابی نیز، یکی دیگر از موارد دارای نوآوری برای پژوهش می باشد. در روش تحقیق های مدل سازی، ارائه مدل براساس زیرساخت ها و مشکلات مدیریتی در بخش منابع انسانی، در هر بخش از سازمان یا شرکت یا پروژه، از جمله موارد مهم در ایجاد نوآوری در تحقیق می باشد.

ابزار جمع آوری اطلاعات در بخش منابع انسانی

یکی از موارد ضروری برای عدم کپی برداری و داده سازی، در حوزه منابع انسانی، جمع آوری اطلاعات و داده، می باشد. یکی از ابزارهای مهم برای گردآوری اطلاعات، پرسشنامه و مصاحبه است.

مشخصات پایان نامه های با کیفیت

در بسیاری از موارد می توان کیفیت پایان نامه را سریعا تشخیص داد. اما برای انجام پایان نامه با کیفیت در مدیریت منابع انسانی باید موارد زیر را لحاظ نمایید:

انتخاب موضوع علمی

انتخاب روش تحقیق متناسب با هدف اصلی و  موضوع انتخابی

نگارش درست و علمی پروپوزال به عنوان طرح پیشنهادی

رعایت اصول نگارشی در انجام فصل های پایان نامه

عدم داده سازی در مرحله جمع آوری اطلاعات

وارد کردن داده ها به نرم افزار و تحلیل آن ها

آموزش نحوه انجام روش تحقیق و خروجی های نرم افزار

آموزش مهارت های لازم برای سخنرانی و ساخت حرفه ای پاورپوینت جلسه دفاع

جهت مشاوره و انجام صفر تا صد پايان نامه و جلسه دفاع با شماره ارتباطی ٠٩١٣٣٨٦٢٧٧٦  در تلگرام و واتس اپ در ارتباط باشيد ؛ جهت پاسخ گویی سریعتر و تخصصی تر ، رشته و گرایش خود را در تلگرام یا واتس آپ ارسال نمایید (اولويت با پيام های تلگرامی است)

با تشکر از همکاری شما

مقالات مرتبط:

دوره جامع و کاربردی انجام پروپوزال ارشد و دکترا

آموزش صفر تا صد انجام پایان نامه (طبق اصول علمی)

آموزش تخصصی و حرفه ای جلسه دفاع پایان نامه

نوشته شده توسط مهندس مهرداد حمصیان